2025年人才公司内设部门管理岗位公开竞聘公告
为深化国有企业选人用人制度改革，树立以事业为上、人岗匹配的选人用人导向，提升管理团队专业能力与活力，拓宽选人视野与渠道，构建更加开放、灵活、高效的人才管理体系，现组织2025年人才公司内设部门管理岗位公开竞聘。具体如下：
一、范围及岗位
（一）范围
区投控集团系统内在岗在册员工。
（二）岗位
人才公司内设部门管理岗位共7个，具体详见《人才公司内设部门管理岗位公开竞聘岗位表》（附件1）。
二、资格条件
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有吃苦奉献精神，组织纪律性强，责任心强，作风过硬，勤奋敬业，实绩突出，群众公认。
（二）区投控集团辖属企业在岗在册人员需具有全日制大学本科以上学历及学士以上学位，38周岁以下；人才公司在岗在册人员可放宽至大学本科以上学历，距离退休不少于3年。学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
（三）年龄及工作时间截止至2025年10月31日。
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）具有符合岗位要求的工作经历和任职条件，年度考核结果均为称职及以上等次。
（六）不存在任职回避情况。
（七）有以下情形之一的，不接受报名：
1.受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2.正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3.违反政治纪律和政治规矩的；
4.上一年度考核结果为基本称职以下等次的；
5.本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.其他原因不宜接受报名的。
三、工作流程
（一）报名
1.报名时间：2025年11月10日-11月17日
2.报名方式和材料：报名人员需根据《提交材料清单》（附件2）将报名材料发至政务邮箱szlgtkrlzyb@lg.gov.cn。每人限报1个岗位，如有重复报名者，以报名时间截止前的最后一份为准。
（二）资格审核
根据工作方案和报名材料，对报名人员进行资格审核，有必要的可由集团人事部门会同人才公司择优确定进入能力素质测评环节建议人选，通知考生参加综合素质测评，未通过者不再另行通知。
（三）综合素质测评
测评形式采用笔试与面试结合的形式，由集团相关领导、相关部室负责人以及人才公司负责人组成。面试后可视情况组织心理素质测评。
（四）人选考察
根据各岗位测评情况（笔、面试成绩各占比50%，且均须70分及以上）从高至低按岗位需求人数1:1的比例由人才公司研究拟进入考察环节人选，并将结果报集团党委会研究确定后，按规定程序开展人事档案审查、人选考察及征求有关部门意见等工作。
（五）公示和聘用
根据考察研究确定拟聘任人员，对拟选聘人选在人才公司官网开展公示，公示期为5个工作日。公示期满未发现存在影响任用情形的，公示结束后按照有关规定办理聘用手续。
四、其他事项
（一）资格审核贯穿选聘工作全过程。在选聘工作各环节发现报名者不符合报名资格条件的，或提供材料信息不实的，或弄虚作假、营私舞弊、欺瞒组织等情况的，一律取消选聘资格；涉及违法违纪移交纪检监察机关处置。
（二）为保障本次公开选聘公平、公正，参与报名人员及有关亲属不得参与本次选聘工作有关资格审查、考试组织、试题出具、评分计分等工作。
（三）集团纪委全程监督，测评所用试题由工作人员保管、拆封，其他人员一律不得接触，出题者不得外泄。
特此通告。
附件：
深圳市人才流动中心有限公司
2025年11月10日